汕头市化妆品行业协会-化妆品协会

一、开展工资集体协商，是我国法律所规定的

工资集体协商制度，是一项新建立的体现市场意义、维护人的权利的新制度，在现有国情下，对保障“劳资”双方尤其是劳动者一方的合法权益，促进“劳资”关系的稳定与和谐，具有重要意义。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”、“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”《集体合同规定》规定:“集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议”在企业开展工资集体协商，是法律的规定，也是市场经济国家解决企业工资分配问题通行作法。

二、开展行业性工资集体协商，是建立稳定协调的劳动关系，办好企业的需要

推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商工作，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，为企业持续健康发展创造良好环境，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。[1] [2] [3] [4]

三、行业工资集体合同签订流程

项目	内容	注意事项
启动要约	推选集体协商代表	1、企业方协商代表：协会在企业主中选派，首席协商代表由协会会长担任；职工方协商代表：协会工会中选派，首席协商代表由协会工会主席担任。 2、协商代表人数应对等，每方3-10人。
	要约的发出和回应	1、工会以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件1）； 2、企业方在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应（要约回应书参考文本见附件2）； 3、双方在要约书作出回应后15日内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料。
正式协商	召开工资集体协商会议	1、协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。协商代表不得担任记录员。 2、协商会议执行主席一般由双方的首席代表轮流担任。 3、在协商基础上形成集体合同草案。
签订工资集体合同	召开行业性职代会审议合同草案	1、行业职代会的职工代表从行业内各企业按一定比例(比例自定)，由职工民主选举产生及提出。各企业工会主席是行业职代会的当然代表。 2、出席行业职代会的职工代表人数根据行业职工人数自定比例，一线职工不少于50%。 3、合同草案提交行业职工代表大会讨论，职代会应当有三分之二以上职工代表出席，合同草案经全体职工代表半数以上同意的，方获通过。
	首席协商代表签字	双方首席协商代表在工资集体合同上签字盖章
工资集体合同生效及公示	1、合同报送市人社局审查 2、市人社局自收到工资集体合同之日起15日内完成合同审查。工资集体合同自审查通过之日起生效。	一、工资集体合同自双方首席代表签字之日起10日内，由协会将有关材料报送市人社局工资科审查，报送的相关材料包括： 1、双方签名和盖章的工资集体合同书一式三份； 2、协会盖章的《工资集体合同送审表》（送审表参考文本见附件3）一式二份； 3、集体合同的说明及附件：（1）集体合同的产生过程材料、盖章确认的职工代表大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；（2）协会资格证明材料（协会登记执照副本、工会社团法人执照副本）原件及复印件； 4、工资集体协商情况说明。二、生效的工资集体合同，应当由协会在5日内以厂务公开形式，向全体职工公布。

汕头市总工会法律工作部

2013年5月

化妆品生产企业卫生规范